Tips & tricks
voor bedrijven

Hoe bereken je de ROI van rekrutering? Wat is het belang van een rekruteringsplan? Hoe integreer je nieuwe medewerkers op een succesvolle manier in je organisatie? Ontdek hier de laatste nieuwtjes over de arbeidsmarkt en ga aan de slag!

Het belang van een rekruteringsplan – Founder Talk

Ik krĳg van ondernemers vaak de vraag hoe ze het aantrekken van talent het best aanpakken. Het aantrekken is niet het begin. Het begint bij de kiem: “We willen groeien”. Rekruut helpt bedrĳven in het vinden van versterking voor hun team. Op basis van onze ervaring geef ik graag enkele tips voor bedrijven die willen […]

Rekruteren is niet vergelijken – Founders Talk

Rekruut plaatst bĳna 100 kandidaten per jaar. De gewoonte is vaak om op basis van een aantal verschillende mensen te kiezen voor “WIE DE BESTE IS”. Dat kan in eerste instantie logisch klinken, maar dat is het niet. Het eerste obstakel is supply & demand. Er is een tekort aan goede kandidaten. Om te kunnen […]

Hoe neem je een job interview af wanneer je niet werkt in HR?

Na het matchen van enkele kandidaten met jouw bedrijf heb je eigenlijk een selectie van potentiële nieuwe werknemers klaar. Nu is het tijd voor het échte werk: de sollicitatiegesprekken. Het enige obstakel is dat jouw rol aanzienlijk verschilt van die van een recruiter of HR-manager. En eerlijk gezegd heb je geen idee hoe je een […]

Het meten van de ROI van rekrutering: hoe effectief zijn jouw wervingsinspanningen?

In de wereld van rekrutering is het essentieel om te weten hoe effectief jullie inspanningen zijn. Het meten van de return on investment (ROI) kan je helpen te begrijpen indien jullie strategieën zijn vruchten afwerpt. Maar hoe meet je nu eigenlijk de ROI van rekrutering en waarom is dit zo belangrijk? Waarom is de ROI […]

Het belang van onboarding: hoe je nieuwe medewerkers succesvol integreert in jouw organisatie

Het aannemen van nieuwe medewerkers is een cruciale stap voor elke organisatie die streeft naar groei en succes. Wat veel bedrijven over het hoofd zien is dat het aannemen van talent niet genoeg is. Om het volledige potentieel van nieuwe medewerkers te benutten en hen te helpen effectief bij te dragen aan de bedrijfscultuur en […]

Het belang van een positieve candidate experience tijdens het sollicitatiegesprek

Het werven van talent is niet alleen een eenrichtingsproces waarbij werkgevers kandidaten selecteren; het is een tweerichtingsverkeer waarbij kandidaten ook het bedrijf beoordelen. Een positieve candidate experience is daarom van cruciaal belang, niet alleen voor het aantrekken van topkandidaten, maar ook voor het opbouwen van een sterke reputatie als werkgever. We vinden het toch belangrijk […]

Tips & tricks voor bedrijven